密碼:

2019德甲在哪看:追夢路上 彩虹相伴

來源: 中國電力報作者: 郭峰 日期:19.05.24 [發表評論]
字體大?。?a href="#" onclick="changeFontSize(document.getElementById('Zoom'),this.style.fontSize);return false;" style="font-size: 16px;">大  【打印
中國電力新聞網數據庫 用戶名:
密碼:

德甲bvb09是哪个队 www.bsszo.icu 追夢路上 彩虹相伴

——湖北老河口供電公司青年人才培養側記

郭峰

  5月9日,窗外的雨淅瀝瀝下個不停,湖北老河口供電公司檢修建設工區的實訓室內座無虛席,來自變電部的兼職內訓師畢文忠正在為同事們講解主變壓器的構造原理與檢修步驟。

  “今天來聽課的共有32人,其中9人是近兩年新招聘的大學生職工?!北銜鬧業目“?,讓在座的檢修建設工區職工不約而同地看向9名青年職工稚嫩的面孔。2019年,老河口供電公司實施人力資源彩虹計劃,加強青年職工培訓教育,深化人才梯隊培養,建立不同年齡段的人才儲備庫。

  跟班實訓,點餐式學習“營養”十足

  “上大學時我學的是計算機專業,如今又趕上了泛在電力物聯網建設和三型兩網建設的好時機,我要掌握更多的電氣知識,把專業特長與日常工作相融合?!?月1日,霍佳琦在老河口供電公司彩虹計劃“金種子”培養啟動會上,作為青年職工代表進行發言。

  2018年6月,霍佳琦順利通過國家電網公司的招聘,成為老河口供電公司黨建工作部的一名職工。作為“金種子”培養對象,霍佳琦和其他8名青年職工一樣,來到位于檢修建設工區的培訓專班,進行集中培訓。在這里,他們將接受為期三年的基礎培養、能力提升和重點培養三個階段的培訓。

  “9名‘金種子’職工固定了班主任和老師,明確了跟班實訓、跨專業鍛煉、輪值班長等培養學習模式,建立了日、周、月階段性評價機制,以及學習成效與個人獎懲掛鉤、與評選評優掛鉤、與師傅績效掛鉤的考核機制?!崩蝦涌詮┑綣鏡澄櫓恐魅位樸⒔檣?,“根據個人專業短板,讓青年職工進行點餐式學習、跟班式培訓,實現跨專業、跨部門培養,這樣他們的天地更廣闊?!?/P>

  “不經歷風雨,怎能見彩虹?在重點培養階段,真正的‘金種子’將成為公司后備干部人選?!備霉鏡澄榧鍬尥鄖嗄曛骯ぬ岢雋艘笄邢M?。

   跟蹤培養,先鋒式引導“魅力”彰顯

  4月8日,在老河口供電公司酂陽供電所太山3號臺區總表更換施工現場,青年職工郭小川正在指導工作班成員核對總表信息。

  郭小川有3個“頭銜”:營銷部計量專責、張集供電所“青安先鋒”、酂陽供電所掛職干部?!吧砑嬡?,每天的工作內容很充實,自己也得到了鍛煉和提升?!憊〈ㄋ?,“這都得益于公司的跟蹤式培養?!?/P>

  當前,基層供電所普遍存在老齡化的情況,青年職工又不愿意去基層一線,怎么辦?老河口供電公司針對這一現象,建立跟蹤培養機制,在充分考慮青年職工專業特長、興趣愛好的基礎上,量身定制培養方案。

  “在生產專業工作一定時間后,我們會安排他到營銷專業去輪崗;在營銷專業工作一定時間后,則會安排到生產專業去輪崗。所有的輪崗,都會制定學習任務、進行月度考核,考核范圍包括職工個人業績的縱向比較,以及與其他同專業職工之間的橫向比較?!被樸⑺?。

  4年前,郭小川剛入職時是老河口供電公司檢修建設工區變電部的一名操作人員,一年后轉崗到營銷部從事計量工作。2018年9月,他又作為一名“青年安全先鋒”,每周抽出一天時間,到偏遠的張集供電所開展安全生產幫扶。

  3年3個軌跡,老河口供電公司的“跟蹤培養”機制,伴隨著郭小川的成長?!懊懇徊蕉加泄鏡某沙ぜ蘋諞?,目標更明確,氣餒的時候還有激勵與考核在鞭策自己,不進則退?!憊〈ǜ鋅?,“身為一名電網追夢人,我要時時處處當好青年先鋒!”

  今年3月初,老河口供電公司選拔4名優秀青年到酂陽供電所掛職鍛煉,在安全生產和營銷領域都有工作經驗的郭小川,以所長助理的身份來到酂陽供電所,協助供電所所長進行營銷管理。

  “在跟蹤培養過程中,發揮青年職工的優勢,彌補短板;在職工培訓過程中,著力培養先鋒意識和不怕艱難困苦意識,讓每個人都能更優秀,這樣才能勝任每個崗位,讓結構性缺員不再老生常談?!崩蝦涌詮┑綣竟せ嶂饗藕燜?。

  動態管理,追夢式提升“百花”齊放

  3月13日晚,老河口供電公司“追夢·青年講壇”在職工培訓基地電教室開講,來自基層單位的33名青年職工聆聽了第一講。

  “去年參加工作后,我就開始寫入黨申請書,今天聽了齊婧菁講解的黨員發展程序后,我對入黨流程有了一個更新認識?!鼻嗄曛骯こ籮愿叨浴白訪巍で嗄杲蔡場鋇男Ч秩峽?。當晚,授課的是老河口供電公司黨建工作部的青年職工齊婧菁。

  “青年人都有自己的夢想,把追夢與培訓相結合,讓青年人來講述青年人愿意聽的課件、喜聞樂見的知識,更是一種快樂教學的表現?!逼腈狠嫉諞淮巫呱轄蔡ㄊ誑?,顯得很激動,也很有信心。

  老河口供電公司“追夢·青年講壇”活動由團委牽頭組織和策劃,每半個月組織一次,講課的老師均來自公司青年職工。講壇采取體驗式教學、現場授課、視頻播放等形式開展,活動現場還將通過“團委微信群”進行直播。提前一周征集講壇課題,內容緊貼當前重點工作,講課老師由相關專業的優秀青年職工擔任,培訓講壇與職工的素質提升訴求找到了“共鳴點”,培訓過程也實現動態化管理。

  “動態管理,在培訓內容上體現了生動,每次培訓課題都是青年職工集中推介的,學習效果自然很好;在培訓形式上體現了互動,講師、學員都是同事關系,平時工作中經常打交道,培訓時能夠更多地聯系到實際工作;在培訓過程中體現了靈動,培訓的地點不局限于室內,還包括施工現場和設備區域;培訓效果也接受職能部門監督,便于公司及時掌握青年職工的培養進度和提升成效?!備霉就盼榧欽歐崴?,通過動態管理,在培訓中激發了創新活力,在創新中培養了越來越多的高素質復合型人才。

  追夢路上,彩虹相伴。2018年,由該公司青年職工胡俊博撰寫的《構建資產退役及再利用一體化管控體系》管理創新課題被湖北省電力有限公司評選為管理創新成果二等獎。今年1月,該公司常青云等5名青年職工參與撰寫的《基于多維臺區線損影響因子的精準降損決策分析》成功入圍國網系統2019年大數據應用優秀推廣成果。

責任編輯:王詩蕊  投稿郵箱:網上投稿

附件:

  【稿件聲明】凡來源出自中國電力新聞網的稿件,版權均歸中國電力新聞網所有。如需轉載請注明出處,想了解更多精彩內容,請登錄網站:德甲bvb09是哪个队。

相關新聞:

今日焦點

數據中心

基層一句話新聞

Copyright© 2001-2013 中國電力新聞網 版權所有

本網站所刊登的《中國電力報》、《中國電業》上的新聞,版權歸中國電力報社所有。未經授權,禁止下載使用。

國務院新聞辦公室批準中國電力新聞網登載新聞業務的函:國新辦發函[2000]232號

《中華人民共和國電信與信息服務業務經營許可證》 德甲bvb09是哪个队 京公網安備:110102003567

中華人民共和國互聯網新聞信息服務許可證 編號:10120170021