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pes2019德甲球衣:關注丨浙能舟電:網格服務助力全員競爭上崗

德甲bvb09是哪个队 www.bsszo.icu 來源: 中國電力新聞網      日期:19.05.24

浙能舟電:網格服務助力全員競爭上崗

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  5月20日下午,浙江浙能中煤舟山煤電有限責任公司(以下簡稱“舟電”)網格化管理小組走訪該公司維護部儀控一班,分析介紹全員競爭上崗工作形勢任務,深入了解基層職工思想動態,解答職工問題與疑惑,以溝通零距離為全員競爭上崗凝共識、聚合力——這樣的網格走訪服務已然成為舟電職工的熟悉場景。

浙能舟電網格小組走訪各部門,與職工深入交流。朱成善 攝

  面對新時代的經營形勢,舟電公司積極響應浙能集團號召開展全員競爭上崗工作,進一步提升企業競爭力、持續改進員工隊伍工作作風,為企業轉型升級、創新發展“強身健體”。自3月底該項工作全面啟動以來,該公司充分發揮黨建服務的保障作用,以網格化管理為抓手,貼近職工,精準服務,引導職工認清形勢、轉變觀念。該公司將全公司職工以部門或班組為單位分成26個網格,由公司黨委負責人擔任領導小組組長,中層管理人員任網格長,定期與網格點進行一對一聯系走訪,答疑釋惑,凝聚共識,積極帶動全體干部職工積極參與競爭上崗中。兩個月來,該公司網格走訪服務達50余次。

  在儀控一班網格點走訪中,該網格點網格長、舟電人力資源部主任鄭文軍為大家介紹了全員競爭上崗工作的開展背景、大致方案、相關政策,傳達了浙能集團公司全員競爭性上崗工作視頻啟動會及舟電公司全員競爭上崗工作部署動員會精神,讓職工進一步明確此項工作的意義、緊迫性及重要性。

  “如果其他部門有更適合的崗位,我能夠填報么?” “我年紀大了,跟青年員工競爭沒有優勢,怎么辦?”“這次競爭上崗沒有競聘上的員工,他們的工作去向是什么樣的?”儀控一班職工紛紛表達了自己的想法和需求。網格長認真聆聽,細心解答,引導大家消除顧慮,提高站位,保持積極的態度參與其中,并將職工在工作、生活上的合理訴求記錄下來及時與相關部門溝通解決。

  據悉,為保障網格化管理的服務質量,舟電公司網格辦每月向各部門征集公司工作部署、重點任務、最新政策等內容,匯總后發送至各網格長,及時傳達公司相關政策精神和最新動態,同時網格長走訪中聆聽基層職工心聲和需求,為他們解決生活、工作難題,并收集網格點合理化建議,為公司發展廣開言路、凝聚智慧。下一步,舟電公司將繼續深化實踐網格化管理,進一步強化黨建保障,及時了解掌握職工思想動態,在公司上下營造濃郁的改革氛圍,切實助力全員競爭上崗工作穩妥有序推進。

責任編輯:王萍  投稿郵箱:網上投稿

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